RSPP Datore di Lavoro Rischio Alto (48h)

Quando il datore di lavoro può fare da RSPP

L'art. 34 del D.Lgs. 81/2008 consente al datore di lavoro di svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione, ma solo nei casi elencati nell'Allegato II e con preventiva informazione al RLS. Il limite dipende dal tipo di azienda e dal numero di lavoratori, non dal fatturato o dalla forma giuridica.

La nota dell'Allegato II esclude comunque, a prescindere dalle dimensioni, le aziende industriali a rischio di incidente rilevante, le centrali termoelettriche, gli impianti e i laboratori nucleari, le aziende estrattive e minerarie, le aziende che fabbricano o depositano esplosivi, polveri e munizioni e le strutture di ricovero e cura pubbliche e private. In questi casi serve un RSPP designato, e nelle ipotesi dell'art. 31 comma 6 il servizio deve essere interno.

Il testo vigente dell'articolo si legge su Normattiva, art. 34 del D.Lgs. 81/2008. Il comma 2 rinvia all'Accordo Stato-Regioni per durata e contenuti dei corsi; il comma 2-bis aggiunge che chi assume anche primo soccorso e antincendio deve frequentare i corsi specifici degli articoli 45 e 46.

Il percorso formativo previsto dall'Accordo 2025

Dal maggio 2025 il corso per il datore di lavoro che fa l'RSPP (spesso abbreviato DL-SPP) segue l'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR. Il percorso non è più graduato per livello di rischio: è composto da blocchi che si sommano in base all'attività svolta.

Il minimo per un'azienda fuori da questi quattro settori è quindi di 24 ore (16 + 8). Le durate sono minime: l'Accordo permette di ampliarle, e l'art. 34 indica per questi corsi un intervallo tra 16 e 48 ore. La durata del corso proposto qui è riportata in testata e supera il minimo del percorso base; nel programma trovi i moduli inclusi, da confrontare con il blocco richiesto dal tuo codice ATECO.

Cosa si studia nel modulo comune

Le 8 ore del modulo comune sono tecniche e operative. Coprono i criteri e gli strumenti per individuare e valutare i rischi, la struttura del documento di valutazione dei rischi, l'analisi dei mancati infortuni e le procedure semplificate per redigere il DVR.

Segue la rassegna dei fattori di rischio: luoghi di lavoro, attrezzature, movimentazione manuale dei carichi, videoterminali, agenti fisici, sostanze pericolose, agenti biologici, atmosfere esplosive, stress lavoro-correlato e rischi legati a genere, età e provenienza. Il modulo si chiude con un'esercitazione: la predisposizione di un DVR per un caso concreto del proprio settore ATECO.

Presenza o videoconferenza sincrona: niente e-learning

La tabella al punto 3.5 della Parte IV dell'Accordo ammette per il corso "Datore di lavoro/RSPP" la presenza fisica e la videoconferenza sincrona, mentre l'e-learning è "non consentito". Una lezione registrata da guardare quando si vuole non vale per questo percorso; vale invece una lezione in diretta con docente e partecipanti collegati nello stesso momento.

Perché la diretta online sia equiparata all'aula, l'Accordo chiede che la piattaforma registri orari di ingresso, uscita e abbandoni (questa traccia ha lo stesso valore del registro presenze), che il docente verifichi la presenza vedendo i partecipanti e con chiamate, sondaggi o chat, e che si colleghi da PC o tablet, non da smartphone. La frequenza minima per accedere alla verifica finale è il 90% delle ore.

Il corso RA-RSPP-48H si svolge proprio così: identificazione del partecipante prima dell'avvio, webcam accesa durante le sessioni live, checkpoint di presenza nel corso delle lezioni e test finale. Chi non può collegarsi in diretta deve scegliere un corso in aula, perché nessuna parte del percorso iniziale può essere recuperata in modalità asincrona.

Verifica finale e attestato

Per il corso DL-SPP la verifica finale può essere un colloquio o un test. Se è un test, deve avere almeno 30 domande con tre o più risposte alternative e si supera con il 70% di risposte corrette. In videoconferenza la prova si svolge in modo sincrono, con i partecipanti visibili.

L'attestato riporta soggetto formatore, nome e codice fiscale del partecipante, tipologia di corso con riferimento normativo e durata, modalità di erogazione, firma, data e luogo, ed è valido su tutto il territorio nazionale. Chi lo riceve da questa piattaforma può farlo controllare a un ispettore o a un consulente tramite la pagina di verifica online degli attestati.

Aggiornamento: 8 ore ogni 5 anni

L'aggiornamento del datore di lavoro che fa l'RSPP dura almeno 8 ore ogni cinque anni, calcolati dalla data di fine del modulo comune. Se si sono frequentati moduli integrativi e l'attività è rimasta la stessa, l'aggiornamento deve trattare anche quei temi. A differenza del corso iniziale, l'aggiornamento può essere seguito anche in e-learning.

Le tabelle crediti dell'Allegato III riconoscono l'aggiornamento DL-SPP come credito totale anche per l'aggiornamento da datore di lavoro, quindi non servono due corsi distinti. Le FAQ del Ministero del Lavoro del 27 marzo 2026 chiariscono un limite importante: chi resta senza aggiornamento per oltre dieci anniperde il titolo e deve rifare il percorso. Sotto quella soglia, un aggiornamento tardivo consente di tornare a svolgere il ruolo. Per le scadenze vedi la pagina sull'aggiornamento RSPP per datori di lavoro.

Chi ha già un attestato DL-SPP del 2011

L'Accordo del 21 dicembre 2011 prevedeva corsi da 16, 32 o 48 ore secondo il livello di rischio dell'azienda. Quella classificazione non esiste più per il datore-RSPP, ma i vecchi attestati non vanno buttati: la Parte VII dell'Accordo 2025 li riconosce come crediti, con le condizioni riportate sotto.

• Corso basso, 16 ore: credito totale sul modulo comune.
• Corso medio, 32 ore: credito totale sul modulo comune e, se l'attestato riporta il codice ATECO A 01, 02 o 03, anche sul modulo integrativo agricoltura o pesca.
• Corso alto, 48 ore: credito totale sul modulo comune e, se l'attestato riporta ATECO F oppure C 19 o C 20, anche sul modulo costruzioni o chimico-petrolchimico.

La tabella dell'Allegato III riconosce al DL-RSPP formato con l'Accordo 2011 anche il credito totale sul corso da datore di lavoro di 16 ore. Secondo le FAQ ministeriali (quesito 34) gli stessi crediti valgono per chi era esonerato nel 2011 per una formazione conforme al DM 16 gennaio 1997. Resta l'obbligo di aggiornamento: un attestato senza aggiornamenti da più di dieci anni è decaduto anche se è "da 48 ore".

Sanzioni per chi fa l'RSPP senza formazione

La violazione dell'art. 34 comma 2, cioè svolgere i compiti del SPP senza aver frequentato il corso, è punita dall'art. 55 comma 1 lettera b) come la mancata nomina dell'RSPP: arresto da tre a sei mesi o ammenda da 3.559,60 a 9.112,57 euro, importi rivalutati per le violazioni commesse dal 6 ottobre 2023. In ispezione, quindi, un attestato mancante equivale a un'azienda senza servizio di prevenzione.

A questa contestazione se ne aggiungono spesso altre collegate, come la formazione dei lavoratori non svolta o un DVR redatto da chi non aveva titolo per farlo. Il testo integrale dell'Accordo e dei suoi allegati è pubblicato nella pagina del Ministero del Lavoro sull'Accordo Stato-Regioni 2025.

Esempio: impresa edile con 12 dipendenti

Esempio: un'impresa artigiana di lavori edili specializzati (ATECO 43, lettera F) ha 12 dipendenti e il titolare vuole fare da RSPP. Il limite dell'Allegato II per le aziende artigiane è 30 lavoratori e il settore non rientra tra le esclusioni, quindi può farlo, dopo aver informato il RLS.

Il calcolo delle ore minime è questo: 16 ore di corso datore + 8 ore di modulo comune + 16 ore di modulo integrativo costruzioni = 40 ore. Se l'impresa lavora come affidataria nei cantieri, il titolare aggiunge le 6 ore del modulo "Cantieri", per un totale di 46 ore. Se concluderà il modulo comune a marzo 2027, dovrà completare 8 ore di aggiornamento entro marzo 2032.

I 12 operai, invece, appartengono a un settore a rischio alto: per loro servono 16 ore di formazione lavoratori (4 generale + 12 specifica) e la parte specifica non può essere svolta in e-learning. Il corso lavoratori rischio basso da 8 ore non è adatto a questa impresa, salvo per un eventuale impiegato che non entra mai in cantiere.

Checklist prima di iscriverti

1. Controlla codice ATECO e numero di lavoratori, e confrontali con le soglie dell'Allegato II.
2. Verifica di non rientrare tra le esclusioni: incidente rilevante, attività estrattive, esplosivi, strutture sanitarie di ricovero.
3. Informa per iscritto il RLS prima di assumere il ruolo.
4. Recupera eventuali attestati DL-SPP del 2011 e controlla durata, codice ATECO e data dell'ultimo aggiornamento.
5. Pianifica corso datore (16 ore) e modulo comune (8 ore), più il modulo integrativo se lavori in agricoltura, pesca, costruzioni o chimica.
6. Prepara un PC o un tablet con webcam e una connessione stabile: lo smartphone non è ammesso nelle lezioni sincrone.
7. Annota la data di fine del modulo comune: da lì partono i cinque anni.

Se non sai quale percorso ti serve, il questionario per scegliere il corsoti guida in pochi passaggi; l'elenco completo è nel catalogo dei corsi.